Hay mucha informaci\u00f3n, sobre c\u00f3mo salvaguardar nuestra salud f\u00edsica durante esta situaci\u00f3n COVID-19. Pero \u00bfQu\u00e9 pasa con la salud mental y emocional? \u00bfC\u00f3mo nos aseguramos de atender esas necesidades? Elizabeth Bille y Erin McClintock, en su blog para la Sociedad de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM), comparten estrategias s\u00f3lidas tanto para las organizaciones como para nosotros mismos.
\nUn elemento importante para aliviar el estr\u00e9s con sus empleados es mantener la flexibilidad en el lugar de trabajo. \u00abUno de los mayores factores estresantes para muchos empleados es el bienestar de aquellos a quienes pueden cuidar. Aquellos con ni\u00f1os probablemente est\u00e9n preocupados sobre c\u00f3mo manejar el cierre de la escuela o la guarder\u00eda; los empleados que cuidan a adultos mayores pueden tener mayores responsabilidades tomando en cuenta la orden de las autoridades que esas poblaciones se quedan en casa, \u00bb escriben Bille y McClintock. Ayude a los empleados a navegar por estas inquietudes al proporcionar arreglos de trabajo flexibles, como registros virtuales, teletrabajo, horarios flexibles y otros planes que pueden ayudarlos a aliviar sus preocupaciones. Estos son tiempos extenuantes: busque ofrecer flexibilidad y apoyo atenuantes a sus empleados.
\nAl igual que con cualquier crisis de salud global, es natural que las personas puedan experimentar un aumento en el miedo y la ansiedad. Sabemos por epidemias anteriores que la cuarentena ha afectado la salud mental de las personas y, por lo tanto, tenemos la responsabilidad de abordar este tema, para que sea tan vital y llamativo como el componente de salud f\u00edsica. Lea el resto de este art\u00edculo para conocer m\u00e1s formas en que puede apoyar la salud mental en el lugar de trabajo en momentos especialmente estresantes.<\/p>\n

Read More…<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ha habido un mont\u00f3n de informaci\u00f3n diseminada sobre c\u00f3mo evitar el contacto con el COVID-19. Lo que no hemos visto es mucha comunicaci\u00f3n que ayude a la gente a lidiar con los temas emocionales que surgen de una amenaza de salud como esta. Elizabeth Bile y Erin McClintock, en su blog para la Sociedad para el Manejo de Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en ingl\u00e9s), comparten estrategias de expertos dise\u00f1adas para dar apoyo a esfuerzos de bienestar emocional en el trabajo – mientras que tambi\u00e9n se mantiene la salud f\u00edsica y la productividad de los empleados. Lean este art\u00edculo y consideren las maneras en que pueden apoyar la salud mental de sus empleados<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":877,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/878"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=878"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":879,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/878\/revisions\/879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comtel.com.pa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}